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FAQs

Sobre la gestión del talento

myegoo_aptitudestalentoHace unos días conversábamos en un entorno informal acerca de la gestión del talento en España comparada (¿cómo no?) con otros países europeos.

Si bien existe otro tipo de tradición en este tema en nuestro país en la actualidad esta gestión y protección del talento se valora mucho más en la empresa.

Cuando a diario escuchamos sobre la fuga de cerebros; claramente, un tema preocupante; se conoce poco sobre la labor de muchas pymes y empresas de mayor tamaño que se esfuerzan en apoyar a los profesionales nacionales.

En la medida de nuestra experiencia en los negocios relacionados con la Red y por las numerosas personas que hemos conocido gracias a colaborar en las Interact Sessions de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid, podemos aseguraros que tenemos un gran presente y futuro en cuestión de talento.

 

Hemos encontrado jóvenes emprendedores que decidieron basarse en España a pesar de tener mejores ofertas en Estados Unidos, pequeñas empresas que prefieren ante la dura decisión de recortar en este tiempo, hacerlo de cualquier otro sitio para mantener a sus empleados e, incluso, dirigentes que recomiendan a un trabajador el que acepte una propuesta para que mejore su carrera profesional.

No son historias fuera de la realidad, es el día a día de un país lleno de talento y ganas y que ha ido evolucionando su pensamiento sobre la importancia de su plantilla.

Cuando se va un empleado valioso no sólo se pierde todo su conocimiento de los productos, con él pueden irse oportunidades de desarrollo de la compañía, un nuevo enfoque o; dicho de una forma más sentimental, parte de la empresa.

Es más que probable que nos quede mucho por aprender y adaptar de sistemas de otros países no obstante, también tendremos mucho que enseñar y exportar en un futuro que es mucho más presente de lo que pensamos.

Así que la pregunta que os lanzamos es: ¿estoy gestionando bien el talento en mi empresa?

 

 

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