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FAQs

5 razones por las que pueden descartarte en una entrevista

5 errores en una entrevista de trabajo

Piensas que la entrevista ha ido bien, aunque podría haber ido mejor, ¿verdad? ¿Por qué no te ha llamado a nadie para establecer la siguiente entrevista o extender una oferta? ¿Qué salió mal? ¿Por qué esto no avanza? ¿Por qué? ¿Y ahora qué?

¿Te has encontrado alguna vez así? Ciertamente es una situación difícil, más aún si nadie se ha molestado en explicarte por qué ha sido descartado.

¿Cómo mejorar el resultado para próximas entrevistas si nadie te ha dicho que has hecho mal? Hay muchas variables en juego pero existen cinco problemas comunes en los que los responsables de contratación están de acuerdo en sacarte del proceso de selección.

 

1. Presumible mala adaptación a la cultura de la empresa

Si te centras en un determinado tipo de cultura de empresa, enfócate totalmente a ella desde la vestimenta a la comunicación. Si eres una persona clásica y conservadora, no tienes todas las de ganar en una empresa informal y dinámica. “No hay vergüenza en ser una clavija redonda; simplemente no vayas persiguiendo todos los trabajos de agujeros cuadrados”, los responsables de contratación se darán cuenta.

2. Interrumpes constantemente

Le puede pasar al mejor de nosotros, sobre todo cuando estamos nerviosos. En nuestra búsqueda de deslumbrar al entrevistador con nuestra preparación y brillantez, podemos tener esta tendencia. Por desgracia, si interrumpes constantemente durante la conversación, puede ser la última que tengas con esa empresa. Intenta ser PIE (passionate, interested and engaged) o lo que es lo mismo, apasionado, interesado y comprometido, los seres humanos en general valoran las personas que son las tres cosas.

3. Se te ve desesperado

Sabemos que es muy, muy duro no parecer demasiado necesitado cuando se tiene mucho en juego en conseguir un trabajo; pero si un director de Recursos Humanos atrapa un tufillo de la desesperación, te puede ver como un candidato menos atractivo. No tienes por qué parecer engreído o distante, pero tampoco como si tu vida dependiese de conseguir el puesto.

Haz todo lo posible para mostrar tu interés, energía y el valor específico. Revisa cuidadosamente cómo tus llamadas y emails de seguimiento pueden ser interpretados antes de enviar uno que pueda hundirte. Mostrar interés y reconocimiento, en lugar de extrema necesidad.

4. Das la sensación de inexperiencia

El reclutador se supone que tiene la esperanza de encontrar a alguien que pueda comenzar a trabajar inmediatamente, por lo tanto, si tu estrategia es "ir y explicar cómo de entrenable eres", no te sorprendas si el proceso de la entrevista se queda ahí.

Recuerda que el director de Recursos Humanos de hoy es con frecuencia una persona muy ocupada con su carga de trabajo del día a día y la esperanza de que el nuevo empleado hará su vida más fácil, mejor, o más rentable-rápidamente. Si percibe a alguien que va a tardar una eternidad en alcanzar las competencias, sólo puede tener un pase. Una forma fácil de evitar esto es mirar cuidadosamente los requisitos de la posición en el listado inicial.

5. Ser un candidato WIIFM ("¿Qué hay en ella para mí?")

Guarda tu larga lista de requisitos o preguntas sobre el salario, beneficios y el tiempo de vacaciones hasta conocer si la organización tiene un interés significativo en ti. Es mucho más fácil negociar las cosas que quieres después de que la empresa ha dejado claro que no puede vivir sin ti, no antes.

Y por último, no te olvides de darle las gracias a tus entrevistadores, de una manera genuina y rápida tras cada reunión.

 

 

Artículo original:

5 reasons you're getting knocked out in the first round of interviews (and how to stop)

Adaptado por:

@redgestor

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