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FAQs

11 formas de destacar en un proceso de selección

Acéptalo: La mayoría de los currículums y cartas de presentación son bastante aburridas (el tuyo incluido). Cuando un director de recursos humanos intenta conseguir un perfil a través de decenas (o cientos) de solicitudes de empleo, no hay nada como un poco de personalidad para atraer su atención. Y no, no estoy hablando de un formato loco o un comentario sarcástico.

Resaltar tu candidatura en 11 pasosEn cambio, me estoy refiriendo a lo que te haría destacar entre toneladas de otros candidatos calificados. Por ejemplo, aunque se podría pensar que tus clases nocturnas en alemán para esa startup de comercialización, el jefe podría pensar de manera diferente - y tu obvia disposición para seguir aprendiendo y ampliando tus habilidades podría ser el ticket para una entrevista.

A continuación, 11 fundadores de YEC.co comparten las cosas que les gusta ver en currículums y cartas de presentación - cosas que van mucho más allá de una larga lista de títulos de trabajo y estudios.

 

1. Tu trabajo basado en proyectos

Me gustaría ver más trabajos basado en proyectos descritos en los CV’s, en lugar de los típicos papeles y responsabilidades en una empresa. ¿Ayudaste a lanzar un nuevo producto o servicio? ¿Has creado un nuevo proceso que se ha añadido? Los gerentes de contratación quieren saber cómo vas a encajar en su equipo, no el título de tu último puesto.

- Faraz Khan, Go Direct Lead Generation

 

2. Lo que realmente te motiva

Me encantaría ver en más en la lista de contrataciones potenciales el "por qué" personal. ¿Qué los impulsa a levantarse por las mañanas? ¿Qué es lo que quieren cambiar en el mundo y cómo esto se alinea con mi negocio?

- David Henzel, MaxCDN

 

3. Lo que estás leyendo actualmente

Lo que la gente lee representa la forma en que pasan mucho de su tiempo. En las solicitudes de candidatos, les pido que anoten los Blogs que leen, los sitios que visitan y los libros que han leído recientemente, independientemente del puesto al que opten. Esto da una idea de lo que realmente apasiona a la gente y muestra las zonas donde pueden tener mayor profundidad de entendimiento.

- Patrick Linton, Bolton Remote

 

4. Aprendizaje continuo

Las carreras tienen valor, seguro. Pero los candidatos que continúan aprendiendo después de la escuela tradicional (ya sea a través de clases presenciales, cursos en línea o talleres de la comunidad) demuestran curiosidad y motivación. Ellos traerán más que sólo habilidades a nuestra empresa, incluyendo la profundidad, la independencia y la creatividad.

- Erica Easley, Gumball Poodle

 

5. Su relevancia social

Si alguien que solicita un trabajo de gestión de contenidos en el sector de los viajes tiene un seguimiento social masivo de todos los contenidos relacionados con los viajes, ¡genial! Él o ella tiene claramente una pasión por el tema y sabe cómo la gente reacciona a él. Si alguien opta y no tiene perfiles sociales de ningún tipo, podría no estar en contacto con la industria de la que intenta formar parte.

- Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.

 

6. Un enlace a su blog personal

Francamente, me importa un bledo el currículum oficial de un candidato. Si yo quiero saber la historia del trabajo, voy a ver a LinkedIn. Lo que quiero ver son ejemplos de lo que alguien ha hecho en realidad. Ya se trate de aportaciones a GitHub, un blog personal o fotos de un evento que ayudó a organizar, quiero pruebas de impulso personal, curiosidad y cómo un candidato ha ido más allá de las ideas a la ejecución.

- Justin Graves, Infegy, Inc.

 

7. Una candidatura en vídeo

Busco ese factor X que separa las solicitudes de su formato tradicional. No puedo cuantificarlo, pero puedo sentirlo. ¿Estás emocionado sobre esta posición? ¿Se nota? Debido a que su CV es, probablemente, no da al encargado de contratación ninguna razón real para destacar. Recuerdo mucho más a perfiles que a menudo brillan en vídeo. No esperes mostrar tu personalidad en la entrevista porque no es seguro que llegues ahí.

- Jared Fuller, PandaDoc

 

8. Intereses peculiares o hechos sobre ti mismo

Vader a través de montones de currículos es aburrido. Algunos de nuestros mejores empleados han sido los candidatos que han hecho un esfuerzo por revelar su personalidad a través de sus CV’s. Incluir los intereses peculiares o hechos acerca de ti mismo en tu hoja de vida no sólo es entretenido, sino que también me hace sentir como si conociese al candidato, lo que naturalmente genera confianza.

- Jesse Lear, V.I.P. Waste Services, LLC

 

9. La experiencia como consejero de campamento

Si puedes conseguir que un grupo de nostálgicos niños de 12 años de edad salgan de la cama y limpien sus literas, puedes conseguir que los clientes potenciales se inscriban en un servicio. Con esa experiencia puedes llegar a soluciones creativas, motivar a las personas que no quieren y hacer frente a una responsabilidad personal significativa.

- Josh Arbit, FreshPrints

 

10. Idiomas que hablas

Un idioma extranjero es siempre una buena idea. Tener un suministro diverso de idiomas en tu equipo puede significar abrir puertas que están cerradas a todos los demás en tu campo. Hay una gran cantidad de proyectos internacionales en construcción estos días y al hacer una oferta para algunos trabajos, ser capaz de hacer negocios en diferentes idiomas pueden valer mucho.

- Matt Doyle, Excel Builders

 

11. Año sabático y experiencias de viaje

Nada ha abierto mi mente y corazón y cambiar mi perspectiva más que viajar. Mis aventuras en todo el mundo me han hecho una mejor empresaria y un mejor ser humano. Yo quiero trabajar con personas que no ven el mundo a través de una lente estrecha. No tengo ningún deseo de trabajar con gente que tenga miedo de salir de sus burbujas de comodidad. Estamos construyendo una empresa global por lo que tiene que tener una perspectiva global.

- Natalie MacNeil, She Takes on the World

 

 

Artículo original:

11 creative ways to make your job application stand out

Adaptado por:

@redgestor

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